博士学位論文

2022年度学位取得論文

学位取得者氏名 取得年月日 タイトル
于 翔
(YU, XIANG)		 2022.7.29 R&D チームにおける組織吸収能力の促進：個人とチームレベルの要因による複合作用
遠藤 寛士
(ENDO, Hiroshi)		 2023.3.17 関係性が生み出す仕事の意味　─日本交通の黒タク事業における現場の自主性の源泉─
田村 桂一
(TAMURA, Keiichi)		 2023.3.17 病院建築プロジェクトにおける意思決定プロセスに関する研究
宮川 幸子
(MIYAGAWA, Sachiko)		 2023.3.17 「間接的アプローチによる企業成長のメカニズム　－顧客間関係性創出を通じた競争優位性の獲得－」
網中 裕一
(AMINAKA, Hirokazu)		 2023.3.17 学術研究型クラウドファンディングの支援メカニズムと効果：　基礎研究のための新たな研究費調達制度の探求
片岡 純也
(KATAOKA, Junya)		 2023.3.17 ネットワーク中心性とイノベーション：２つの中心性の異なるイノベーション促進効果
何 格尓
(HE, Geer)		 2023.3.17 新興国企業による買収がもたらす先進国企業の戦略と組織のダイナミクス
横田 一貴
(YOKOTA, Kazuki)		 2023.3.17 社会関係資本の再編と知識の移転　―撤退に伴う配置転換を利用した自然実験―
宇野 舞
(UNO, Mai)		 2023.3.17 戦略的営業組織の特徴と行動 ―BtoB市場における顧客選別の組織的プロセスと新製品開発への顧客関与に関する実証研究―
NGUYEN PHUONG BAO CHAU
(グェン・フォン・バオ・チャウ)		 2023.3.17 フロントラインサービスエンカウンターの自動化について―認知的スクリプト理論に基づいた研究―
LAI KAREN KAI LIN
(ライ・カレン・カイ リン)		 2023.3.17 日本における銀行行動に関する実証研究
鴇田 彩夏
(TOKITA, Sayaka)		 2023.3.17 消費者間取引市場の市場ダイナミクスに関する研究―アクターの役割が取引行動に与える影響―
中津 陽介
(NAKATSU, Yousuke)		 2023.3.17 「従業員の抱く包括的公正が仕事行動におよぼす影響：社会的交換理論と組織的同一化理論に注目して」
堀江 優希
(HORIE, Yuki)		 2023.3.17 公正開示規制の影響に関する研究−日本における経営者およびアナリストによる業績予想行動に焦点を当てて−